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工龄只有退休后才有用?那你就吃老亏了!

时间:2021-09-30 来源网站:白兰瓜财经网

工龄只有退休后才有用?那你就吃老亏了!

本文首发于微信公众号:钱生钱。文章内容属作者个人观点,不代表立场。投资者据此操作,风险请自担。

首先普及一下:工龄,指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。简单来说,就是你拿工资的工作年限就是你的工龄大小。

问:只要干活都算工龄呗?

答:家庭妇女就不算。

想知道为什么人们普遍都认为,工龄只关乎退休后的领取养老金吗?因为一般的工龄是这样的。一般工龄,指的是职工从事生产、工作的总的工作时间。一般工龄只和退休后领取养老金相关,这个没错。

那么问题来了,工龄就这么点用途,何必那么在乎它的死活呢?那是因为你不知道另一种工龄——连续工龄!

连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间,而且还包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间,中间不可中断。

连续工龄主导着:带薪年休假、探亲假、解除合同经济补偿金等等等,光听就觉得棒棒哒对不?一起和小编看看关于工龄的小秘密~

工资

国家机关、事业单位部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在各类职称评定中,一般都会对工作时间做出一定限制,而职称又会直接影响到工资的收入。

工资福利主要还是体现在,国家机关、事业单位的工资结构中,民营企业还是以老板有没有良心为前提要素。

带薪年假

带薪年假可谓是给职工最直接的回馈,你玩你的,工资我照发,就是这么有爱!国家机关相关具体年假:累计工作满1年不满10年的年休假5天;满10年不满20年的年休假10天;满20年的年休假15天。

民营企业,上述法律规定只是最低标准,具体日期以老板有没有良心为前提要素。

病假工资

规定病假工资是有比例发放的,这个和工龄直接挂钩!休假6个月以内:工龄小于2年的按本人工资的60%计发,2-4年的70%,4-6年的80%,6-8年的90%,8年以上100%。休假超过六个月:工龄小于1年的按本人工资的40%计发,1-3年的50%,3年以上60%。

病假各公司都有,但很多民营企业揣着明白装糊涂,基本是你要不知道我就不给你工资的态度,给不给以老板有没有良心为前提要素。

非工伤医疗期

国家有一条人性的规定:职工生病或者疗养期间,不得解聘员工!

依据工龄的长短,劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。不过,对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可适当延长医疗期。

经济补偿金

在公司干的好好的,啪叽让公司没有缘由的炒鱿鱼了!怎么办?别怕,经济补偿金来帮忙!但小编本人也见过那种,打死都不要那张脸的老板,就是不给爱哪告哪告~小编只能支一个招,告他。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外,对在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同,这部分是对劳动者的特殊保护。

出境定居离职费

这是指凡不符合退休退职条件,而获准出境定居的在职职工,离职时原工作单位可发一次性的离职费。

标准是:工龄一年至十年的,按年为单位,每满一年工龄发一个月标准工资;工龄10年以上的,从第11年起,每满一年工龄,就会多发给本人一个半月的标准工资;工龄不满一年的,按一个月计发。但离职费总额,以24个月为封顶。

虽说,流氓会武术谁也挡不住,要碰上不要脸的老板谁也没法整。但要清楚的是,保护好自己的权益是必然的!有些权利是必须捍卫的,一告一个准。你说呢?